Именно эти проблемы я видел почти у каждого, кто приходил ко мне на платные консультации. У людей была полностью разрушена объективная оценка действительности, и в результате до прихода ко мне они получали бесконечные отказы на собеседованиях, неверно выбирали направления и чувствовали топтание на месте.

Если тебе знакомы ощущения, которые описаны выше, и ты хочешь выйти из цикла бесконечно обучения, тогда читай дальше, здесь будет выход.

Запомни, работодатели не ищут супергероев с теорией на 100500 баллов. Им нужны люди, которые умеют решать задачи — и это не просто написать код, а ещё и задать нужный вопрос, уточнить детали, договориться, достать недостающую информацию. Часто именно софт-скиллы играют решающую роль в получении оффера. Поэтому не трать силы на бесконечное копание в сухой теории — ставь правильные приоритеты и не учи лишнего.

Я не стал расписывать внутрянку каждого пункта (иначе бы гайд получился на 100 страниц).

На каждом месте работы свои требования – конкретные навыки и знания критичные именно для твоего трудоустройства ты сможешь понять дочитав этот гайд до конца.

До прихода ко мне многие ученики пытались разобраться в теории того, что нужно просто уметь на практике. Но мы это мы проработали, и они получили офферы за 2 месяца.

Держи ориентир, который поможет навести порядок в голове. В разных направлениях могут быть свои нюансы, но общий принцип такой:

Чуть ниже ты узнаешь конкретный список актуальных на 2025 вопросов, которые задают на технических собесах.

Давай, чтобы было проще, расскажу это на примере нашего ученика.

Дмитрий 30 лет изучал Computer Science, знал устройство памяти баз данных лучше, чем 99% людей (помню, как он со страстью в глазах рассказывал про это), но не мог получить оффер. Почему? Вместо того, чтобы фокусироваться на актуальных технологиях, он тратил время на Flask, который давно никому не нужен.

В нашей команде менторы — действующие senior-разработчики с 5+ годами опыта и ЗП 300к+ рублей. Они помогли Дмитрию быстро скорректировать приоритеты и сменить стек технологий. Результат? По 5+ приглашений в день после месяцев тишины и оффер, которого он не мог добиться годами.

Ниже описаны принципы, которым следуют мои ученики во время докрутки тех-базы и, как результат, получают офферы через 2–3 собеседования. Нужно просто взять и повторить за ними:

Ниже списки вопросов, которые я сам задаю во время найма людей в команду.

📌 В ближайшее время бот вышлет тебе их расширенный вариант. Готовься целенаправленно, а не по верхам. Это реальные вопросы с реальных собесов. Западает пункт? Разбираешь, решаешь, переходишь к следующему.

Frontend — это не просто визуальная часть продукта, а удобство, производительность и безопасность. Ошибки в базовых концепциях приводят к багам, медленной загрузке и уязвимостям, что в итоге снижает конверсии и увеличивает затраты на исправление проблем.

Backend — это стабильность, масштабируемость и безопасность системы. Ошибки здесь приводят к потере данных, падению серверов и высоким расходам на инфраструктуру. Бизнесу важно, чтобы разработчик не просто писал код, а создавал надежные и эффективные решения.

📌 В конце руководства я расскажу тебе, где достать самые актуальные на 2025 год банки вопросов по конкретным стекам – от Python до Go, от React до Spring.

Типичная проблема, которая мешает получить 5+ приглашений в день – это резюме в стиле “Знаю Python, HTML, CSS, работал с базами данных”. К счастью, это легко исправить.

Ты должен понять одну вещь – рынок так устроен, что 80% работодателей ожидают указание коммерческого опыта в резюме даже от Junior-разработчиков (передай спасибо наплыву выходцев из Skillbox, которые не умели решать даже простые задачи, но зато подходили под описание вакансий).

Однако для наших учеников это не проблема, они следуют простым шагам ниже, тоже самое можешь сделать и ты:

❌ НЕ ПИСАТЬ МНОГО ТЕКСТА. Посмотри в резюме ниже. Это твой максимум по количеству символов.

До переработки резюме Михаилу светила только сомнительная стажировка в компании Астон: ЗП 30к, контракт на 2 года, штраф 300-400к за расторжение. Рабство, да и только.

После того, как мы с ним переработали резюме все поменялось. Приглашения посыпались одно за другим, и уже со второго собеседования он получил оффер на 180к на руки. А теперь подумай: что было бы, если бы он оставил всё как есть? Сидел бы на минималке, подписал кабальный договор и закопал свои шансы на нормальную карьеру. Выбор очевиден.

Хочешь оффер с ЗП 150к+? Тогда перестань откликаться только на Junior-позиции. Я сам постоянно вижу, как у нас в компании, да и в других, висят две вакансии: одна на джуна, вторая на мидла (хотя нужен один специалист). На джуновскую за пару дней приходит 800 откликов, а на мидла? Всего 27. Все резюме мидлов просмотрены и им отправлены приглашения, а джуновские воспринимаются как шум, который надо отмести автоответами.

Здесь все просто. Мы вместе с учениками регулярно организуем мок-собесы, постоянно тренируемся и прорабатываем слабые места еще до реальных собеседований.

Сформированные «нейронные дорожки» на моках закрепляют навыки учеников так, что они начинают действовать на автомате, даже когда вопросы сложные.

После пары моков переходим на реальные собесы. Не надо ждать, что всё будет идеально, но каждый пройденный этап — это не только шанс получить оффер, но и практика, которая прокачивает.

Кроме того, мы с учениками разбираем каждое собеседование и настойчиво требуем фидбек от интервьюеров, если они не хотят нам выдавать его просто так. Это позволяет нам при необходимости корректировать свои стратегии.

Если что-то из этого у тебя западает – тренируйся.

Как правило, в таких ситуациях, ученики приносят мне оффер, я внимательно изучаю все подводные камни и даю свою оценку. Оценка оффера специалистом реально важна, иначе новичок может попасть не на самые лучшие условия, просто банально из-за из-за отсутствия опыта работы в разных компаниях.

Именно поэтому у наших учеников всегда самые выгодные условия, в отличие от ребят, которые просто прошли курсы.

Компании не любят тратить время на тех, кто не справляется. В 99% тебя будут оценивать по следующим критериям:

❌ Боятся задавать вопросы — лучше спросить, чем допустить дорогую ошибку.

❌ Проваливаются по дедлайнами — лучше попросить помощи в оценке опытных разработчиков, чем получить негатив.

❌ Неправильная подают себя — спорят с тимлидом или проявляют излишнюю скромность мешающую закрепиться в команде.

❌ Плохо организовываются в работе — не проверяют свои правки, просыпают дейли и получают негатив.

Все это происходит не потому, что люди не умеют кодить, а потому, что у них просто напросто нет поддержки, а за короткий промежуток испытательного срока не успевают ей заручиться в команде.

Я лично считаю, что самое важное, что нужно любому разработчику — это настоящая поддержка, которую не всегда можно найти на работе во время испытательного срока.

Почему? Потому что они получают саппорт 24/7. Если что-то непонятно — мы сразу решаем, даём чёткий ответ, как себя вести, как задать вопрос тимлиду, как обсудить дедлайны.

Пример: ученик столкнулся с задачей, не знал, как подойти. Вместо тупика и долгих поисков он написал мне, мы разобрали несколько вариантов, и он выдал качественное решение. Итог: тимлид доволен, ученик получает плюсы в карму.

Другой случай — страх перед коммуникацией. Разобрали, как правильно предлагать идеи, чтобы не выглядеть нагло. В результате идея зашла, ученика похвалили за инициативу.

А главное — ещё ни один наш ученик не завалил испытательный срок. Хотя многие джуны без саппорта слышат: «Мы искали мидла, сорян».