Гайд по получению оффера в IT / Резюме

HACK-гайд по получению заветного оффера в IT с ЗП от 150к за 1-2 месяца

(актуален на февраль 2025 года)

Часть 1

⚡Также в конце будет БУСТ В ПРИОБРЕТЕНИИ ОФФЕРА от меня тем, кто дочитал до конца ;)

ШАГ 1: Правильно оцени себя

Первое, что тебе нужно сделать – это сесть и адекватно оценить себя. Могу сказать по своему опыту, что несмотря на очевидность шага, большинство ребят, которые не зарабатывают или зарабатывают до 100к рублей в IT совершают здесь фатальные ошибки и в результате получают бесконечные отказы на собеседованиях, неверный выбор направлений для обучения и ощущение топтания на месте.

❌ Фатальные ошибки, которые стоят быстрого старта карьеры

Просить оценки навыка друга, который только что “посмотрел курсы по JavaScript” - сам не зарабатывает или мало зарабатывает в IT или является рядовым звеном в команде.
Сравнивать свои навыки с требованиями на вакансиях hh.

Все это способно разрушить объективную оценку действительности. Работодатели чаще указывают завышенные требования, которые не соответствуют действительности (благодари выходцев из Skillbox). А друг не понимает реальной ситуации, иначе он бы уже давно зарабатывал. Все это приведет к тому, что ты зациклишься на очередном фреймворке, вместо того чтобы подтянуть то, что реально важно.

Работодатели не ищут супергероев с теорией на 100500 баллов. Они ищут людей, которые могут решать их задачи. Вот прямо тут и сейчас. Умение понимать простые задачи, сдавать их в срок и правильно коммуницировать в команде может быть важнее, чем внедрять новомодные фреймворки или писать алгоритмы.

Список мастхэв приоритетов для backend-разработчика:

Микросервисы — ты просто обязан знать их плюсы и минусы. Из паттернов бери на заметку: CQRS, SAGA, Event Sourcing. Для мониторинга — Health Check, без этого никуда.
Доставка на прод — ну и куда без нее? Unit-тестирование должно стать твоей религией.
TCP/IP — начни с HTTP и REST. Освой эти вещи идеально, это база.
SQL — достаточно знать Order by, Limit, Like и Join. Если ты этого не знаешь, то все остальное — просто бесполезный набор знаний.

Список мастхэв приоритетов для frontend-разработчика:

JavaScript – ты обязан понимать замыкания, event loop, разницу между var, let и const. Без знания promise, async/await и контекста this никуда. Деструктуризация — инструмент, который ускоряет работу с данными.
Сборка проектов — npm и настройка скриптов для тебя должны быть базой. Если ты не понимаешь, как управлять зависимостями, собирать проект и устранять конфликты, считай, что ты не готов к реальной работе.
Работа с бекендом — fetch, Axios, запросы GET, POST, PUT, DELETE, PATCH. Не просто отправляй запросы, а разбирайся, как работает REST и как правильно общаться с API. Умение дебажить запросы — мастхэв.
TypeScript — интерфейсы, типы и дженерики делают твой код предсказуемым и защищённым. Если ты не используешь TypeScript, будь готов к бесконечным багам.
Фреймворки — React, Vue, Angular. Выбери один и изучи глубоко. Компоненты, состояния, роутинг — это база. Не нужно гнаться за всеми сразу, но хотя бы один из них ты обязан знать до уровня уверенного решения задач.

Если хоть что-то из этого у тебя западает, забудь про все свои «модные штуки» и возвращайся к основам. Без этого на бэкенде и фронтенде вообще никуда.

У каждого из нас ограниченные ресурсы — время и силы. Есть то, что нужно знать обязательно и в теории и на практике, есть то, что только в теории или только на практике. Если фокусироваться на ненужных вещах, до оффера можно вообще не дойти.

Что знать только в теории, а что только на практике?

В теории: устройство TLS и шифрование HTTPS. Тебе не нужно знать, как это работает на уровне алгоритмов, но базовое понимание — обязательно.
В теории и на практике: асинхронное программирование. Оно везде: от Python до JavaScript. Понять, как это работает, и научиться писать правильный код — мастхэв.
На практике: умение быстро и качественно гуглить, декомпозировать задачи и дебажить ошибки. Это то, что спасет тебя каждый день на реальной работе.

Не пытайся освоить все сразу. Расставляй приоритеты и двигайся по проверенному плану.

Как это сделать правильно?

Ищи человека, который уже 5+ лет работает в IT и зарабатывает 300к+. Почему такие критерии? Всё просто: человек с таким опытом не только знает, что реально важно для бизнеса, но и сам прошёл через те же ошибки, что делаешь ты сейчас.

Можно ли обойтись без таких условий? Да, но тут есть одно НО. Если человек не соответствует этим критериям, то есть риск, что он сам ещё не до конца понимает, что реально нужно работодателям. И вместо конкретных советов ты получишь либо поверхностные рекомендации, либо устаревшую информацию.

Только профессионал, который регулярно решает реальные задачи бизнеса, сможет быстро выявить твои пробелы, подсказать: «Вот это подтяни, а это пока можешь не трогать». Это не только сэкономит тебе месяцы усилий, но и даст чёткий план, как двигаться к офферу без лишней суеты.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ. Знаешь, что даже опытные сеньоры годами буксуют без реального роста, если неверно оценивают свои навыки? А ведь рынок платит в разы больше тем, кто умеет точечно прокачивать то, что действительно нужно бизнесу. Как прокачать себя в разы быстрее? В Шаге 2я покажу метод, позволяющий “перемолоть” твои технические пробелы всего за несколько недель — и это кратчайший путь к офферу на 150к+ рублей.

Вот тебе живой пример

Дмитрий

(человек попросил выложить его анонимно, чтобы не увидел работодатель)

Знакомься, ученик нашей школы, Дмитрий — он 30+ лет изучал Computer Science. Помню, как он мне рассказывал, что ему это безумно нравится, и как он увлечённо изучал устройство памяти баз данных. Погружался в такие дебри, что их знает 1% людей. Звучит круто, но для реальной работы это бесполезно. У него вообще не было понимания разработки веб-приложений, он изучал Flask, который уже давно никому не нужен. Итог? До прихода к нам он годами не мог получить оффер, потому что банально не знал актуальных технологий.

Честная оценка себя — это не просто упражнение для саморазвития. Это способ выйти из круга отказов, перестать тратить время на ненужное и начать фокусироваться на том, что приведёт к работе. Решай, хочешь ты и дальше сидеть без оффера или готов уже зарабатывать.

ШАГ 2: Докрути техбазу – перестань быть 'гуру теории' и начни решать задачи, которые нужны бизнесу

Проведя 300+ консультаций для IT-разработчиков, могу сказать, что почти все допускают одни и те же ошибки – вместо изучения того, что реально спросят, они углубляются в никому ненужную теорию, новомодные фреймворки, тонут в pet-проектах, портфолио, борются на LeetCode, завоевывают никому не нужные звездочки на GitHub. А потом захлебываются и вообще не доходят до собесов.

Открою секрет – HR’ы и рекрутеры ВООБЩЕ НЕ СМОТРЯТ ТВОЙ КОД, а именно они тебя продвигают дальше на собес к команде разработки, который нужно, чтобы ты умел решать задачи. Делай выводы.

Не сливай время на pet-проекты и алгоплатформы

Pet-проекты — это иллюзия прогресса. Красивый репозиторий, лишние контроллеры, ненужные фичи… Никто не будет разбирать это на собеседовании. Бизнесу важно, чтобы ты умел решать их задачи, а не делал что-то «для прикола».

LeetCode, Codewars? Забудь. Можешь стать топ-1 по алгосам, но это не поможет тебе получить оффер. Эти алгоплатформы дают только сухую практику, а реальный мир требует, чтобы ты умел думать, адаптироваться и понимать, чего хочет бизнес. Чаще всего оказывается так, что быстрое и “костыльное” решение лучше, чем идеальный код, который не вписывается в реальные сроки или не решает бизнес-задачу.

Как правильно готовиться?

Фокус на бизнес-задачах. Забей на всё лишнее. Западает SQL? Иди и сделай проект с JOIN, транзакциями и индексацией. Не понимаешь API? Создай REST API для интернет-магазина: спроектируй данные, обработай запросы. Не нужно делать корзины и стили. Всё, что тебе нужно, — это чётко объяснить: «Я сделал API, использовал такие-то технологии».

Научись рассказывать о своём опыте. Кодишь проект? Учись одновременно объяснять, что и зачем ты делал. Если ты не можешь внятно ответить на вопрос «почему?», то как ты собираешься впечатлить тимлида?

Прокачивай лайвкодинг. Собес — это не про «я думаю 10 минут над задачей». Это про то, как ты демонстрируешь своё решение здесь и сейчас. Если на лайвкодинге ты теряешься, оффер точно не светит.

Попробуй объяснить кому-нибудь, что ты делаешь вслух. Например, напиши простой скрипт, который считает среднюю зарплату из JSON-файла. А теперь попробуй объяснить это за 5 минут — без пауз и долгих раздумий.

Но будь готов к тому, что ни друг, ни знакомый, который сам не работает в IT или работает на низких позициях, не смогут дать тебе адекватной обратной связи. Тут нужен человек, который реально понимает, как это выглядит на собеседовании, и может указать, что нужно улучшить.

Тренируйся с реальными вопросами. В боте ты сможешь найти актуальные на 2025 год банки вопросов от Python до Go, от React до Spring . Это реальные вопросы с реальных собесов. Западает пункт? Разбираешь, решаешь, переходишь к следующему. Ниже мы разберем самые распространенные ;)

Теперь ты видишь, что pet-проекты без явной пользы для бизнеса — пустая трата времени. Но как доказать на собеседовании, что ты умеешь решать реальные задачи, если HR не копается в твоём GitHub? В Шаге 3 мы разберём, как «упаковать» твои навыки в резюме так, чтобы рекрутер с первого взгляда понял: перед ним кандидат, который закрывает бизнес-проблемы, а не просто штампует “звёздочки”.

СПИСОК ВОПРОСОВ, НА КОТОРЫХ ОТВАЛИВАЮТСЯ БОЛЬШИНСТВО КАНДИДАТОВ. Ты точно готов?

Ниже список вопросов, которые я сам задаю во время найма людей в команду. Большинство кандидатов на них заваливается. Здесь я раскрою тебе секреты ответов с точки зрения бизнеса.

Актуальные вопросы для backend-разработчиков:

Что такое принципы ACID в реляционных базах данных? Нарушение этих принципов может привести к потерям данных и сбоям в критически важных системах, а это прямые убытки для компании.
В чем различие между потоками и процессами? Если ты не знаешь разницу, ты можешь перегрузить систему, что увеличит затраты на инфраструктуру.
Как работает и настраивается CORS (Cross-Origin Resource Sharing)? Если неправильно настроить CORS, данные могут быть украдены или заблокированы, что приведёт к проблемам с безопасностью и доверием пользователей.
Что такое SOLID, DRY, KISS, YAGNI? Эти принципы помогают писать код, который легко изменять и поддерживать. Игнорирование их приведёт к увеличению времени разработки и затрат на проект.
Как вы обеспечиваете масштабируемость вашего приложения? Масштабируемость — это про деньги. Если приложение не выдерживает нагрузки, бизнес теряет клиентов и доход.

Актуальные вопросы для frontend-разработчиков:

В чем разница между let, var и const в JavaScript? Если ты путаешься с областью видимости, баги неизбежны. Например, неправильное использование var может привести к утечкам памяти, а это деньги на поддержку и исправление.
Объясните разницу между cookie, sessionStorage и localStorage. Неправильный выбор хранилища может перегрузить сервер или ухудшить пользовательский опыт из-за медленной загрузки.
Как работает this в JavaScript в различных контекстах? Если ты не понимаешь, как работает this, готовься к тому, что обработчики событий и методы объектов будут ломаться, а проект задержится из-за поиска и исправления ошибок.
Какие существуют принципы семантической вёрстки? Это улучшает SEO и доступность сайта, что увеличивает поток клиентов. Если ты не используешь семантику, компания теряет трафик и деньги.
Что такое замыкание (closure) и какие сценарии его использования в JavaScript? Замыкания помогают создавать устойчивый и безопасный код. Если ты не понимаешь их, твой код будет менее оптимизированным и сложным для масштабирования.

📌В ближайшее время бот вышлет тебе расширенный список вопросов. Готовься целенаправленно, а не по верхам.

Держи еще живой пример:

Илья

ОФФЕР НА 190к

Знакомься, наш ученик Илья — он до прихода к нам год учил Python, но проваливался на собесах: из 1000 откликов всего два дошли до интервью. Знаний хватало только на теорию, да и уверенности в себе не было. Я с ним созвонился и сразу понял, что ему нужно подтянуть практику и научиться уверенно презентовать свои навыки. Мы прокачали проектирование баз, освоили FastAPI, поработали с Docker. За три месяца он стал увереннее, научился грамотно отвечать на вопросы, перестал паниковать. Итог? 15 успешных собесов и оффер мидлом на 190к.

ШАГ 3: Составь неджуновское резюме, которое цепляет HR

Типичная проблема, которая мешает получить 5+ приглашений в день – это резюме в стиле “Знаю Python, HTML, CSS, работал с базами данных”. К счастью, это легко исправить.

ПУНКТ №0. Что делать, если нет или недостаточно коммерческого опыта, а ЗП от 150к+ очень хочется?

Самый грустный опыт работы в моей жизни...

Ты должен понять одну вещь – рынок так устроен, что 80% работодателей ожидают указание коммерческого опыта в резюме даже от Junior-разработчиков (передай спасибо наплыву выходцев из Skillbox, которые не умели решать даже простые задачи, но зато подходили под описание вакансий). Однако это не проблема, если следовать трем простым шагам:

Найди человека в своей нише, который имеет коммерческий опыт и попроси его придумать тебе реалистичные проекты и “легенду работы”, которую ты проработаешь, выучишь и укажешь в резюме. Не забудь закрепить технические моменты на практике, чтобы ты мог легко описать свои действия и роль в проектах, не вызывая подозрений.

Всегда держи фокус на результатах и технологиях. 90% HR’ам не важно, что именно ты делал, им важно какие результаты ты выдавал бизнесу. Например, вместо “работал с базами данных” укажи “оптимизировал базу данных, сократив время выполнения запросов на 25%”.

Показывай, что умеешь учиться и адаптироваться. Упоминай, как быстро освоил новую технологию или решил сложную задачу. Например: «Освоил Spring Boot за 3 месяца и внедрил автоматизацию процессов в CRM».

❌ Запомни, никаких “ПРОШЕЛ КУРС ОТ SKILLBOX И СЛУШАЛ ЛЕКЦИИ” в опыте работы. За такое ты будешь безжалостно выкинут на помойку под названием “БЕЗРАБОТИЦА”. Ты же не этого хочешь, верно?

Как описать опыт работы, чтобы резюме не отложили в сторону

Ты должен писать конкретно, структурно и понятно, никаких “абстрактных общих фраз”:

Указывай конкретные достижения, цифры, примеры — что улучшил, что внедрил, какой результат получил.
Коротко расскажи про самые сложные кейсы.
Укажи стек: языки, фреймворки, базы данных.

❌ КАК ПИСАТЬ НЕ НАДО: «Разработка и поддержка web приложения с REST интеграциями» …

❌ НИКАКОЙ «ДЖУНОВСКОЙ ПОДАЧИ»: «Фиксил баги», «Работал с базами данных», «Помогал старшим разработчикам», «Участвовал в разработке» …

✅ КАК НАДО: «Разработал микросервисное веб-приложение для банковских клиентов с RESTful API, обеспечивающее обработку запросов физических и юридических лиц. Оптимизировал SQL-запросы, добавил индексы, что сократило время выполнения операций на 20%. Реализовал интеграцию с внешними сервисами через Feign Client и внедрил сбор метрик для анализа пользовательской активности»

Не поверишь, но эту ошибку допускают даже опытные разработчики, у которых “миллионы” часов коммерческого опыта и огромный технический бэкграунд. Во времена динозавров это было простительно, но правило рынка уже давно изменились – выигрывает тот, кто умеет адаптироваться и делать правильные целевые шаги.

ПРИМЕР ПРАВИЛЬНО ОФОРМЛЕННОГО ОПЫТА РАБОТЫ:

Дополнив резюме конкретикой, ты уже обгоняешь 70% однообразных джунов. Но что делать, если приглашения всё равно редкие? В Шаге 4 я расскажу, как правильно «бомбить» собеседования и почему стоить целиться в мидл-вакансии с реальными зарплатами, вместо битвы в толпе джунов за 40к.

Пример оформления навыков для Java-разработчика:

Что писать в разделе О СЕБЕ?

Прокидывай смыслы того, что умеешь доводить задачи до конца и справляешься со всем самостоятельно, готов брать на себя ответственность.
Расскажи о своей активности в IT: книги, pet-проекты, open source, статьи, сертификаты, преподавание. Покажи, что развиваешься как специалист, и можешь добавить ссылку на GitHub или публикации.
Можешь рассказать о своих хобби, пересекающиеся с интересами интервьюера, это создаст позитив и наладит контакт.

❌ Что точно не писать:

Фразы вроде «Готов браться за интересные задачи» отпугивают HR, потому что звучат пусто и неуверенно. Лучше вообще ничего, чем такие клише.
НЕ ПИСАТЬ МНОГО ТЕКСТА. Посмотри на скрин выше. Это твой максимум по количеству символов.

🚩Красные флаги, которых стоит избегать

Джуновские фразы вроде "фиксил баги" или "писал контроллеры".
Технологии, которые не имеют отношения к вакансии.
Технологии и навыки, которые больше не используются в индустрии.
Частая смена работы (например, работал менее года в двух местах подряд)
Отсутствие результатов в описании опыта.

История о том, как МЫ СПАСЛИ ЧЕЛОВЕКА ОТ РАБСТВА

Михаил

ОФФЕР НА 180к

РЕЗЮМЕ ДО:

РЕЗЮМЕ ПОСЛЕ:

Сфокусировались на конкретике: цифры, результаты, технологии. Вместо "работал с API" — "оптимизировал запросы, сократив время выполнения на 20%".
Выделили ключевые категории: "Профессиональный опыт", "Интересные задачи", "Технологии", чтобы HR сразу понял, как навыки помогут бизнесу.
Сфокусировались на впечатляющих задачах: оптимизация, метрики, производительность — чтобы показать ценность.
Избавились от"джуновской подачи".
Привели резюме в порядок: логичные блоки, четкая структура, никаких хаотичных технологий. Теперь его легко читать.

До переработки резюме Михаилу светила только сомнительная стажировка в компании Астон: ЗП 30к, контракт на 2 года, штраф 300-400к за расторжение. Рабство, да и только.

После того, как мы с ним переработали резюме все поменялось. Приглашения посыпались одно за другим, и уже со второго собеседования он получил оффер на 180к на руки. А теперь подумай: что было бы, если бы он оставил всё как есть? Сидел бы на минималке, подписал кабальный договор и закопал свои шансы на нормальную карьеру. Выбор очевиден.

Мораль:

Твоё резюме должно быть про бизнес и его задачи. HR и тимлиды хотят видеть, что ты способен приносить пользу, а не просто «фичи ради фич». Без накрутки опыта и грамотной подачи резюме ты не сможешь конкурировать на рынке.

Читать продолжение...

>_Часть 2