⚡Также в конце будет БУСТ В ПРИОБРЕТЕНИИ ОФФЕРА от меня тем, кто дочитал до конца ;)
ШАГ 4: Бомби собесы правильно: перестань откликаться на Junior-позиции
Хочешь оффер с ЗП 150к+? Тогда перестань откликаться только на Junior-позиции. Я сам постоянно вижу, как у нас в компании, да и в других, висят две вакансии: одна на джуна, вторая на мидла (хотя нужен один специалист). На джуновскую за пару дней приходит 800 откликов, а на мидла? Всего 27. Все резюме мидлов просмотрены и им отправлены приглашения, а джуновские воспринимаются как шум, который надо отмести автоответами.
Как я потяну middle позицию, если я Junior?
Часто требования к мидлам мягче, чем ты думаешь. Компании не ищут супергероев, которые знают всё на свете. Им нужны люди, которые решают задачи бизнеса. Если ты научишься подавать свои навыки правильно, даже позиции выше твоего уровня станут доступными. Главное — подготовиться. Ни разу у моих учеников не было проблем с прохождения испытательного срока и работой дальше, хотя кодили многие из них от 6 до 12 месяцев.
Главный миф, который мешает тебе начать зарабатывать
Многие думают: "Я не готов на мидла, у меня нет опыта." Это миф. Компании готовы брать тех, кто умеет учиться и быстро адаптироваться. Я уже ни один раз брал к себе в команду мидлов, которые кодят меньше года, и ни разу не пожалел.
А если у тебя есть человек, который поможет с первыми задачами, — так это вообще идеальный вариант. Им не нужны те, кто знает всё, им нужны те, кто решает задачи.
Где искать вакансии и как откликаться
1
hh.ru и аналоги:
- Настрой автоотклик, чтобы зацепить максимум позиций.
- Пиши короткие и по делу сопроводительные письма.
2
Сообщества:
- Ищи вакансии в Telegram-чатах, Slack, Discord. Там часто выкладывают скрытые предложения.
- Если увидел пост тимлида, ищущего сотрудника, пиши напрямую.
3
Скрытые вакансии:
До 80% вакансий даже не доходят до hh.ru. Найди интересные компании, пиши в HR или напрямую тимлидам. Это реально работает.
До 80% вакансий даже не доходят до hh.ru. Найди интересные компании, пиши в HR или напрямую тимлидам. Это реально работает.
Разбор типовых вопросов на собеседованиях
На собеседовании задают вопросы не просто ради галочки, а чтобы понять, что ты за специалист и как с тобой работать. Даже в самых общих ответах детали решают всё. Именно они показывают твой опыт, уровень и готовность к реальным задачам.
Во время ответов придерживайся следующих принципов, чтобы у интервьюера не возникли лишние вопросы:
- Показывай навыки, которые применимы в любой индустрии.
- Рассказывай примеры, где осваивал новые технологии или решал нестандартные задачи.
- Делай акцент на том, как твои знания помогут компании решать конкретные проблемы.
Ниже список распространенных вопросов и правильных ответов. Проверь себя, сможешь ответить также?
❌Как отвечают неправильно: "Я работал с API и писал контроллеры."
✅Как можно ответить: "На одном из проектов я делал REST API для обработки заявок. Это не просто код ради кода — система реально ускорила обработку запросов клиентов на 20%. Плюс мы настроили метрики через Prometheus, чтобы сразу видеть сбои и исправлять их без задержек. Это реально помогло улучшить пользовательский опыт."
✅Как можно ответить: "На одном из проектов я делал REST API для обработки заявок. Это не просто код ради кода — система реально ускорила обработку запросов клиентов на 20%. Плюс мы настроили метрики через Prometheus, чтобы сразу видеть сбои и исправлять их без задержек. Это реально помогло улучшить пользовательский опыт."
❌Как отвечают неправильно: "Сложности были, но я справлялся."
✅Как можно ответить: "Была задача с базой данных — из-за роста пользователей система начала лагать. Я сначала разобрал, какие запросы самые медленные, потом добавил индексы и переписал сложные JOIN'ы. В итоге база начала работать быстрее, нагрузка снизилась на 40%, а клиенты перестали жаловаться на тормоза."
✅Как можно ответить: "Была задача с базой данных — из-за роста пользователей система начала лагать. Я сначала разобрал, какие запросы самые медленные, потом добавил индексы и переписал сложные JOIN'ы. В итоге база начала работать быстрее, нагрузка снизилась на 40%, а клиенты перестали жаловаться на тормоза."
❌Как отвечают неправильно: "Потому что они популярные."
✅Как можно ответить: "Мы выбрали Spring Boot, потому что он позволяет быстро разворачивать микросервисы, а его интеграция с другими библиотеками — это просто топ. PostgreSQL подошёл идеально для работы с большими таблицами, плюс с её помощью было удобно делать индексацию данных для наших задач. Это помогло проекту работать стабильно даже при увеличении нагрузки."
✅Как можно ответить: "Мы выбрали Spring Boot, потому что он позволяет быстро разворачивать микросервисы, а его интеграция с другими библиотеками — это просто топ. PostgreSQL подошёл идеально для работы с большими таблицами, плюс с её помощью было удобно делать индексацию данных для наших задач. Это помогло проекту работать стабильно даже при увеличении нагрузки."
❌Как отвечают неправильно: "Делаю всё, чтобы уложиться в срок."
✅Как можно ответить: "Я стараюсь всегда разбивать задачи на этапы. В том же Jira я создаю подзадачи, чтобы видеть прогресс и не терять времени на доработки в последний момент. Например, однажды мы успели внедрить новый функционал на продакшен на три дня раньше срока, потому что заранее учли время на тестирование и исправление багов."
✅Как можно ответить: "Я стараюсь всегда разбивать задачи на этапы. В том же Jira я создаю подзадачи, чтобы видеть прогресс и не терять времени на доработки в последний момент. Например, однажды мы успели внедрить новый функционал на продакшен на три дня раньше срока, потому что заранее учли время на тестирование и исправление багов."
❌Как отвечают неправильно: "Работаю нормально, всё устраивает."
✅Как можно ответить: "На прошлом проекте у нас была небольшая команда, и я активно помогал новичкам разобраться в проекте. Проводил ревью кода, делал небольшие демо, чтобы все понимали, как работает система. В итоге у нас стало меньше ошибок, а новые ребята быстрее включались в работу."
✅Как можно ответить: "На прошлом проекте у нас была небольшая команда, и я активно помогал новичкам разобраться в проекте. Проводил ревью кода, делал небольшие демо, чтобы все понимали, как работает система. В итоге у нас стало меньше ошибок, а новые ребята быстрее включались в работу."
Как правильно прорабатывать типовые вопросы?
Самый надёжный способ — найти человека, который регулярно проходит собеседования или сам нанимает людей. Организуй с ним разговоры, смоделируй интервью, обсуди вопросы. Это даст реальное понимание, чего ждут работодатели прямо здесь и сейчас.
В интернете много странных ответов, которые часто не работают. Если бы всё было так просто, люди проходили бы собесы пачками. На деле я вижу, как кандидаты заучивают шаблоны и проваливаются, потому что не понимают сути вопросов и их связи с реальными задачами.
Нет с кем обсудить? Тогда пробуй вытаскивать инфу у собеседующих.
Это не так просто, но работает. Задавай встречные вопросы на собесах, пытайся уточнить, что от тебя ждут. Это долго и муторно, но помогает улучшить свои ответы.
Это не так просто, но работает. Задавай встречные вопросы на собесах, пытайся уточнить, что от тебя ждут. Это долго и муторно, но помогает улучшить свои ответы.
Освоив поиск «правильных» вакансий и подаваясь как мидл, ты уже сделал огромный шаг к 150к+. Но что, если на техсобеседовании начинаешь теряться или не получаешь внятный фидбек? В Шаге 5 разберём, как подстраховаться и пройти испытательный срок без стресса — прокачивая и софт-скиллы, и репутацию в команде.
Как правильно начать проходить собеседования?
Начни с пары мок-собесов. Это твой шанс потренироваться, увидеть свои слабые места и исправить их до реальных интервью. Без подготовки рискуешь тратить время на собесы, которые не дадут фидбека, или словить негативный опыт, который ударит по мотивации. Тренировочные интервью помогут тебе уверенно зайти на реальные собесы и быстрее получить оффер.
Сформированные «нейронные дорожки» на моках закрепляют навыки так, что ты начинаешь действовать на автомате, даже когда вопросы сложные.
Мы вместе с учениками регулярно организуем такие собеседования. После пару моков они перестают теряться, уверенно и правильно подают свои знания.
Результат – офферы в течении 1-2 недель.
Результат – офферы в течении 1-2 недель.
ЧТО ДАЛЬШЕ?
После пары моков переходи на реальные собесы. Не жди, что всё будет идеально, но каждый пройденный этап — это не только шанс получить оффер, но и практика, которая тебя прокачивает.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАПИСЫВАЙ СОБЕСЫ, ТРЕБУЙ ФИДБЕК И РАЗБИРАЙ ИХ
После каждого собеседования проси обратную связь. Узнай:
- Что ты сделал не так?
- Какие навыки нужно подтянуть?
- Что понравилось, а что нет в твоей подаче?
Не все компании дают фидбек, а некоторые отвечают на отвали. Но тебе же нужен оффер? Так будь настойчивым и проактивным – задавай вопросы, уточняй. Это только сыграет тебе на руку. Как минимум, ты поймешь куда двигаться.
Если фидбек получить все таки не удалось, используй запись собеседования. Никого можешь не предупреждать — записи для себя абсолютно нормальны. Пересмотри их и сам увидишь, где теряешься:
- Слишком долгие паузы.
- Неуверенные ответы.
- Неправильная подача опыта.
НЕ АНАЛИЗИРУЙ ВСЕ САМ
Взгляд со стороны часто решает больше, чем твои догадки. Покажи запись тому, кто знает, как проходят собесы, или сам часто их сдаёт. Он поможет:
- Найти слабые места.
- Понять, что улучшить.
- Прокачать подачу и ответы.
Уже через пару разборов ты почувствуешь уверенность, а прогресс станет очевидным. Разбор собесов — это не просто полезно, это твоя обязательная практика. Хочешь быстрее получить оффер? Учись, анализируй и двигайся вперёд.
Не продешеви вилку: набей себе цену и выбери правильный оффер
Никогда не называй зарплату первым. Узнай вилку по позиции и используй гибкий подход: «Готов обсудить, в зависимости от задач». Это даст тебе пространство для манёвра и возможность получить предложение выше ожидаемого.
На переговорах продавай свои навыки. Не перечисляй технологии, говори о результатах: «Оптимизировал сервис, снизив время выполнения запросов на 30%» или «Внедрил CI/CD пайплайн, сократив время развертывания на 50%». Конкретика всегда убедительнее.
Сравни офферы не только по зарплате. Учитывай соцпакеты, график, удалёнку и перспективы роста. Иногда предложение с меньшей суммой может оказаться более выгодным в долгосрочной перспективе.
И, конечно, торгуйся. Компании часто готовы поднять ставку, если ты аргументируешь свои ожидания цифрами, результатами и кейсами. Уверенно показывай свою ценность, и ты получишь предложение, которое заслуживаешь.
Как 100% не продешевить и получить хороший оффер?
Покажи оффер человеку, который активно поднимает ЗП и продаёт себя в твоей сфере. У таких ребят нюх на то, где компании занижают ставки или пытаются выдать сомнительные условия за крутой пакет. Один взгляд, и тебе скажут: «Берём» или «Да ты чего, на такое даже смотреть не надо». Это убережёт тебя от ошибок и даст уверенность, что ты выбрал правильный вариант.
Мораль
Собеседования — это шанс, но ещё и практика. Чем больше собесов пройдёшь, тем увереннее будешь себя чувствовать. Даже если вакансия не твоя, используй её для прокачки навыков общения.
КАК УЧЕНИК БЕЗ ОПЫТА СТАЛ МИДЛОМ ЗА 2 МЕСЯЦА
Никита
ОФФЕР НА 200к
Знакомься, это наш ученик Никита. У него не было коммерческого опыта, только курс на Java Rush, после которого его не брали на работу. Но всего за 2 месяца мы прокачали его навыки и подачу так, что он получил оффер с зарплатой 200к рублей на позицию Middle Java-разработчика. Помню, как он был в шоке и радовался, что сходу запрыгнул на мидла. С нашей помощью он научился грамотно подавать себя, уверенно отвечать на вопросы, а разбор собесов помог ему устранить все слабые места.
ШАГ 5: Выжить и победить – как пройти испытательный срок и закрепиться на островке стабильности
Ну что, получил оффер? Поздравляю! Но расслаблять булки рано. Испытательный срок — это твой "финальный босс". Всё, что ты делал раньше, было разогревом. Теперь начинается настоящее испытание: твои навыки, скорость, умение влиться в команду — всё под микроскопом. Один промах — и ты опять в поиске работы. Ты же не этого хочешь, верно?
Почему испытательный срок — это реальное испытание?
Компании не любят тратить время на тех, кто не справляется. Они нанимают людей, чтобы за счет них решать задачи, а не создавать проблемы. Поэтому тебя оценивают по трём фронтам:
1
Технические вопросы.
Никто не будет терпеть, если ты заваливаешь коллег тупыми вопросами. От тебя ждут, что базовые вещи ты решишь сам.
Никто не будет терпеть, если ты заваливаешь коллег тупыми вопросами. От тебя ждут, что базовые вещи ты решишь сам.
2
Продуктивность.
Не укладываешься в дедлайны? Пишешь багованный код? Тебя сразу начнут считать слабым звеном.
Не укладываешься в дедлайны? Пишешь багованный код? Тебя сразу начнут считать слабым звеном.
3
Коммуникация.
В команде важна атмосфера. Если ты не вписываешься, не умеешь договариваться, тебе вежливо укажут на дверь.
В команде важна атмосфера. Если ты не вписываешься, не умеешь договариваться, тебе вежливо укажут на дверь.
И тут важный момент:
Многие надеются вытащить испытательный срок сами, а потом с удивлением узнают, что вылетели не из-за кода, а из-за того, что не смогли наладить процессы.
Как ТОЧНО пройти испытательный срок и остаться в команде?
Найди саппорта-спасителя — не в компании, где ты проходишь испытательный срок, а извне. Это может быть знакомый тимлид, сеньор или опытный разработчик, который уже прошёл этот путь.
Почему это важно? Я сам регулярно вижу, как кандидаты, успешно пройдя все этапы собеседований, вылетают с испытательного срока. Причём причина почти всегда одна и та же: не технические ошибки, а организационные и коммуникативные моменты.
Почему нужен внешний саппорт?
Такой человек:
- Поможет избежать фейлов. Укажет, где ты можешь завалиться, и подскажет, как этого избежать. Например, неумение задавать вопросы вовремя или недооценка важности регулярной отчётности.
- Сориентирует на испыталке. Подскажет, как правильно взаимодействовать с коллегами, как распределять задачи и что делать, если начинаешь буксовать.
- Научит себя подавать. Покажет, как говорить о своей работе так, чтобы команда и руководство видели в тебе надёжного и ценного сотрудника.
- Поможет по тех. моментам. Думаю, здесь объяснять особо не стоит.
Причины, по которым люди заваливают испытательный срок
Я часто наблюдаю, как люди, пройдя сложнейшие техсобесы, вылетают из-за банального:
- Неумения спросить коллегу, чтобы не выглядеть «глупо». В итоге делают ошибку, которая влетает команде в копеечку.
- Несоблюдения дедлайнов из-за отсутствия системы: забыли записать задачи, не уточнили объём работы.
- Неправильной коммуникации. Например, попытка доказать свою правоту в споре с тимлидом — прямой путь к вылету.
Почему мои ученики ни разу не завалились?
А теперь к противоположному примеру: мои ученики, которые работают с саппортом на испыталке, ещё ни разу не вылетали. Почему? Дело не только в технической базе, но и в том, как они получают поддержку.
Во-первых, они всегда со мной на связи. Ученик пишет мне или в общий чат, если у него возникают вопросы. Например:
- Как правильно сформулировать вопрос тимлиду, чтобы не выглядеть некомпетентным?
- Какую технологию выбрать для задачи, если есть два возможных варианта?
- Как обсудить дедлайны, если задача явно выходит за рамки времени?
Во-вторых, они получают оперативную обратную связь. Вместо того чтобы пытаться найти ответ самостоятельно и терять время, они сразу получают чёткий совет, который помогает им избежать ошибок.
Примеры ситуаций, где поддержка решает
- Сложный запрос от тимлида. Ученик прислал в чат скрин задачи: «Как лучше это реализовать?». Я подсказал, какой подход будет оптимальным, и это позволило ему показать себя с лучшей стороны. Тимлид остался доволен, и ученик получил плюс в карму.
- Коммуникация с коллегами. Один из учеников спросил: «Как правильно предложить идею без риска, что её воспримут в штыки?». Вместе разобрали формулировку, он применил её на практике, и его предложение не только приняли, но и похвалили за инициативу.
- Срыв дедлайнов. Ученик написал: «Не успеваю с задачей, что делать?». Мы быстро разобрали, как честно обсудить это с тимлидом, чтобы не получить негатив. Результат — задача была продлена, а команда осталась довольна его прозрачностью.
Видишь, как грамотная коммуникация и поддержка ментора реально спасают от вылета.
Хочешь узнать, как именно применить это к твоей ситуации и перестать рисковать карьерой? В финале гайда я расскажу, как попасть на короткий бесплатный созвон, где вместе разберём все твои сомнения по поиску работы и испыталке.
Хочешь узнать, как именно применить это к твоей ситуации и перестать рисковать карьерой? В финале гайда я расскажу, как попасть на короткий бесплатный созвон, где вместе разберём все твои сомнения по поиску работы и испыталке.
Общая рекомендация – работай стабильно и не выпендривайся
Твоя задача — быть тихим, но эффективным. Никто не ждёт, что ты будешь сразу блистать. Главное — выполнять задачи в срок и показывать, что на тебя можно положиться.
Если что-то непонятно, попытайся разобраться сам, но не бойся уточнять. Лучше спросить, чем сделать ошибку, которая вылезет позже.
Покажи, что ты организован: используй таск-менеджеры, записывай задачи, проверяй дедлайны.
Главная цель: стать незаменимым
Испытательный срок — это не время для экспериментов. Это время, чтобы доказать: ты не просто справляешься, а реально приносишь пользу. Работай стабильно, показывай результат и не стесняйся учиться.
Помни: ты прошёл половину пути. Теперь твоя задача — закрепиться и стать человеком, без которого проект не сможет двигаться дальше.
⚡Обещанный Boost твоего оффера
Как и обещал. Держи обещанный Boost твоего оффера, который позволит тебе максимально быстро приблизиться к работе разработчиком в IT с ЗП 150к+ рублей.